Lettre AESH et AED
L’heure est à la lutte contre le projet de réforme des retraites, qui va obliger les AED et AESH, dont les salaires sont déjà très insuffisants, à travailler plus longtemps pour des pensions encore plus faibles. Pour autant, il ne faut pas oublier tous les autres chantiers à ouvrir pour mettre définitivement un terme à la précarité des AED et AESH.
Personnels maltraités par l’institution : sans statut, sans salaire et sans avancement décents, sans formation continue adaptée, AED et AESH subissent in fine une gestion purement comptable de leur situation.
Flexibilité à outrance et non-reconnaissance de votre rôle crucial par le ministère doivent cesser !
Vous avez été des milliers à accorder votre confiance au SNALC lors des dernières élections professionnelles, malgré les difficultés pour voter, et nous vous en remercions infiniment.
Le mandat que vous nous avez confié jusqu’à fin 2026 renforce notre capacité à faire bouger vos conditions d’emploi et de travail.
Pour cela, le SNALC utilisera tous les leviers de l’action syndicale : les instances dans lesquelles il siège, les audiences, les médias, les intersyndicales, les manifestations…
Si le SNALC participe pleinement à la lutte contre la réforme des retraites, traiter le dossier des rémunérations relève également de l’urgence.
A très court terme, l’objectif du SNALC est de mettre fin à la perte continue du pouvoir d’achat due à l’écrasement de la grille indiciaire sans ambition et mal conçue des AESH et à l’absence de grille de rémunération pour les AED, d’obtenir que tous puissent enfin connaître de réelles perspectives de revalorisation salariale à la hauteur de leurs compétences, de leur expérience et de leur investissement.
En attendant le choc d’attractivité promis par le ministre en juillet 2022, vous pouvez compter sur notre détermination pour lui infliger un choc de clairvoyance et de justice sociale !
Danielle ARNAUD
Secrétaire nationale chargée des personnels contractuels
