La CAPA des professeurs certifiés de l’académie de Rouen, chargée d’examiner les recours déposés suite aux rendez-vous de carrière 2020-2021, s’est tenue le 28 février.
Pour rappel, l’avis final (À consolider – Satisfaisant – Très satisfaisant – Excellent) émis à l’issue d’un rendez-vous peut avoir une influence sur carrière.
- 1er et 2e RDVC : éventuelle accélération de carrière (gain d’un an pour le changement d’échelon)
- 3e RDVC : l’avis entre en compte dans le barème pour l’accès à la hors-classe
Bilan des rendez-vous réalisés et des recours
| Rendez-vous de carrière 2020-2021 | Certifiés concernés | Rendez-vous réalisés | Recours gracieux déposés | Recours gracieux satisfaits | Recours soumis à l’avis de la CAPA | Recours en CAPA satisfaits |
| 1er RDVC | 213 | 207 | 6 | 2 | 4 | 0 |
| 2e RDVC | 192 | 186 | 5 | 2 | 2 | 0 |
| 3e RDVC | 229 | 224 | 37 | 19 | 17 | 12 |
| TOTAL | 634 | 617 | 48 | 23 | 23 | 12 |
La plupart des 17 rendez-vous non réalisés sont dus à des problèmes médicaux. Un avis « sur dossier » va être mis à ces collègues, avis qui ne pourra pas faire l’objet d’un recours. Par conséquent, non seulement les collègues concernés ne peuvent pas bénéficier d’une évaluation équivalente aux autres, mais en plus ils doivent subir l’avis émis !
Même si les 11 items évalués et les avis des deux évaluateurs (IPR et chef d’établissement) sont supposés être pris en compte de manière identique pour attribuer l’avis final, les recours étudiés et les débats menés pendant la CAPA montre qu’en réalité l’avis de l’IPR est prépondérant.
Même si la procédure est longue et qu’il est parfois difficile d’obtenir gain de cause, nous conseillons à tous les collègues qui se sentent lésés par leur avis final de déposer un recours. Certes tous n’aboutissent pas, et l’administration est loin d’entendre tous les arguments avancés, mais il est possible de faire corriger des avis qui comportent des erreurs manifestes.
Répartition des avis suite à la CAPA
| Rendez-vous de carrière 2020-2021 | Excellent | Très satisfaisant | Satisfaisant | À consolider |
| 1er RDVC | 53 (24,88%) | 121 (56,81%) | 29 (13,62%) | 4 (1,88%) |
| 2e RDVC | 57 (29,69%) | 100 (52,08%) | 26 (13,54%) | 3 (1,56%) |
| 3e RDVC | 69 (30,13%) | 107 (46,72%) | 47 (20,52%) | 1 (0,44%) |
| TOTAL | 179 (28,23%) | 328 (51,73%) | 102 (16,08%) | 8 (1,26%) |
La réglementation prévoit pour le 3e RDVC, un maximum de 30 % d’avis Excellent et de 45% d’avis Très satisfaisant.
Le SNALC dénonce ces taux arbitraires. D’un côté, on nous dit que les avis sont censés refléter la valeur et le mérite des agents, et d’un autre, on annonce à l’avance que le nombre de ces agents méritants est limité. Il y a là une totale contradiction.
Pour les 1er et 2e RDVC, les avis ne sont pas contingentés. Le nombre d’avis Excellent pourrait donc tout à fait être plus élevé et le travail des enseignants mieux reconnu. Pour autant, l’administration se garde bien de le faire …
Hasard ou coïncidence ? Le taux de professeurs pouvant bénéficier d’un avancement accéléré est de 30 % …
