AED et AESH – La palme d’or est décernée au ministère de l’Éducation nationale

Comme chaque année, à cette période, le festival de Cannes se prépare pour une nouvelle édition et le 23 mai prochain, le meilleur film recevra la Palme d’or.

Si l’on décernait la Palme d’or du mépris, nul doute que cette année (et probablement les années précédentes…) le ministère de l’Éducation nationale la raflerait haut la main pour son mode de gestion des AED et AESH.

Sans revenir sur les conditions d’emploi et l’extrême précarité qu’elles entraînent pour ces personnels, Édouard Geffray annonce au SNALC que le Ministère n’est pas prêt pour mettre en œuvre la subrogation au 1^er janvier 2027, conformément à l’article 15 du décret 2025-197 du 27 février 2025.

La subrogation permet à l’employeur de continuer à verser la rémunération d’un agent en congé pour raison de santé tout en percevant directement les indemnités journalières de la Sécurité sociale.

Cette subrogation devait initialement entrer en application le 1er juillet 2025. Qu’a donc bien pu faire le ministère pendant 18 mois ? Cette incapacité à être opérationnel à la date prévue est d’autant plus incompréhensible que la subrogation existe depuis de nombreuses années pour les assistants d’éducation en CDD. Enfin, non seulement le Ministère n’est pas prêt pour le 1er janvier 2027, mais selon lui, il y a peu de chances qu’il le soit d’ici fin 2027… Or, pour ces agents contractuels, l’absence de subrogation engendre des démarches administratives complexes et d’énormes difficultés financières. Pour le SNALC, le ministère de l’Éducation nationale affiche, dans la gestion de cette problématique, un immense dédain envers les AESH/AED.

Une autre marque de mépris de notre Ministère est l’absence de revalorisation des AED ayant atteint leurs 3 ans d’ancienneté sous CDI depuis septembre 2025. Cette désinvolture est fermement condamnée par le SNALC et nous avons interpellé le ministre sur cette situation.

Enfin, sans faire une liste exhaustive des cas où l’institution manque de respect à ces personnels, mais parce que c’est d’actualité, on peut s’interroger sur l’intérêt qu’elle porte aux AED et AESH dans le déploiement des Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS), dans les mises à jour d’une part de la circulaire « Cadre de gestion des personnels exerçant des missions d’AESH », débutée il y a plus de deux ans, et d’autre part du guide national AESH, en cours depuis plus d’un an. De même, la sincérité de notre ministre sur la possibilité d’un statut de fonctionnaire pour une partie des AESH laisse dubitative tant le lancement des discussions sur le sujet avec les organisations syndicales, dont le SNALC, se fait attendre…

Si l’ambition du SNALC de voir un jour le ministère de l’Éducation nationale couronné de la Palme d’or du meilleur employeur n’est pas pour demain car il part de tellement loin, soyez assurés que nous œuvrons quotidiennement pour qu’il s’éloigne du pire !